為全面提升公司的人力資源管理水平,使公司的人員配置、人才培養、薪酬管理、激勵機制及勞動關系管理等工作有的放矢,實現不斷優化企業組織結構,高效配置人力資源,科學搭建人事管理體制,最終實現激活核心人才隊伍、提升公司運營效率、構建和諧企業的目標,確保公司“十三五”總體目標順利實現!
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